Agregó que “también hay una decisión sobre la revisión de ampliaciones horarias. El municipio tiene un gran espectro de gente que trabaja 30, 35, 40, 44 y hasta 48 horas semanales. A partir del 1 de enero todos los empleados van a pasar a lo que se llama condición de revista”.

Gay sostuvo que “se van a adecuar las cargas horarias con intervención de la junta de calificaciones y ascensos, y las distintas situaciones se van a ir revisando junto con el sindicato”. Aclaró, de todos modos, que “se exceptúan casos especiales como enfermeras de Unidades Sanitarias, personal de Políticas Sociales, hogares de promoción y protección, guardias, hogar refugio, personal del Balneario Maldonado y colonias de verano durante enero y febrero, guardias de alumbrado de infraestructura y el cementerio”.

En otro orden, anticipó que “frente a una petición del sindicato se ratifica la reapertura de paritarias en enero como estaba previsto. La idea es definir las paritarias para todo el 2018 como hicimos en 2017”. “Este reordenamiento en cuanto a ampliaciones y contratos tiene vinculación con lo que se anunció esta semana: por primera vez en mucho tiempo se pone fin a la precarización laboral en el Municipio, con el pase a planta permanente de quienes se encontraban en condición de temporarios desde 2015 o 2016. Es un paso adelante que significa tener estabilidad, adecuándonos al Convenio Colectivo de Trabajo”, opinó.

Además, declaró que “no se van a renovar unos 12 contratos temporarios de personal que ingresó en 2017 en nuestra gestión. El Municipio de Bahía Blanca termina el año con menos empleados que cuando asumimos en 2015 y menos que en 2016, es un dato significativo”.